Obeya is een Japanse term die “grote ruimte” of “de kamer” betekent. Het verwijst naar een specifieke ruimte of een visueel managementinstrument dat wordt gebruikt om de samenwerking en communicatie binnen een organisatie te verbeteren.

De term “Obeya” is afkomstig uit Japan en wordt vaak geassocieerd met Toyota en de Toyota Production System (TPS).

Enkele voordelen van Obeya zijn: verbeterde communicatie, betere samenwerking tussen teams, snellere besluitvorming, betere visualisatie van processen en verbeterde prestaties.

Obeya wordt gebruikt door organisaties in verschillende sectoren, waaronder productie, gezondheidszorg, IT en financiën.

Obeya richt zich op het visualiseren van processen en het bevorderen van samenwerking, terwijl andere projectmanagementmethoden zich vaak richten op planning en controle.

Enkele belangrijke componenten zijn visualisatieborden, ruimte voor teambijeenkomsten, projectdocumentatie en andere tools voor samenwerking.

Obeya kan worden geïmplementeerd door een speciale ruimte in te richten, training te geven aan medewerkers en de juiste tools en processen te implementeren.

Obeya is een belangrijk onderdeel van Lean Management omdat het helpt bij het visualiseren van verspillingen, het verbeteren van doorstroming en het bevorderen van continue verbetering.

Het doel van een Obeya-ruimte is om de samenwerking en communicatie binnen een organisatie te verbeteren, processen te visualiseren en besluitvorming te versnellen.

Obeya verbetert de communicatie door teams samen te brengen in één ruimte, processen te visualiseren en problemen direct aan te pakken.

Enkele veelgebruikte tools zijn whiteboards, visualisatieborden, post-its, kaizen-events en projectmanagementsoftware.

Teams kunnen het beste gebruikmaken van een Obeya-ruimte door regelmatig bijeen te komen, processen te visualiseren, problemen te bespreken en gezamenlijk beslissingen te nemen.

Praktische voorbeelden zijn onder meer het visualiseren van productiestromen in een fabriek, het organiseren van projectmeetings in een IT-organisatie en het verbeteren van patiëntenzorg in een ziekenhuis.

Obeya kan worden aangepast aan verschillende organisatieculturen door rekening te houden met de unieke behoeften, waarden en normen van de organisatie.

Enkele veelvoorkomende uitdagingen zijn weerstand tegen verandering, gebrek aan betrokkenheid van het management en moeilijkheden bij het handhaven van de Obeya-discipline.

Effectiviteit kan worden gemeten aan de hand van KPI’s zoals verbeterde doorstroming, kortere doorlooptijden, verminderde verspilling en verbeterde klanttevredenheid.

Enkele best practices zijn onder meer regelmatige bijeenkomsten, het up-to-date houden van visualisatieborden en het aanpakken van problemen op een gestructureerde manier.

Een Obeya-ruimte kan effectief worden georganiseerd door duidelijke visualisatieborden te gebruiken, regelmatige bijeenkomsten te plannen en de ruimte schoon en opgeruimd te houden.

Enkele belangrijke overwegingen zijn ervaring, expertise, referenties en het vermogen om de specifieke behoeften van de organisatie aan te pakken.

Er zijn verschillende trainingen beschikbaar, variërend van basiscursussen tot gevorderde trainingen in Obeya-implementatie en -beheer. Towson verzorgt de trainingen Obeya Fundamentals, Obeya Builder en Obeya Host. Er is ook nog een combinatietrainging, waarbij je twee certificaten kunt behalen in één training: Fundamentals en Builder.

Om deel te nemen aan een Obeya-training zijn soms specifieke vereisten vereist, afhankelijk van de gekozen training (zoals Obeya Fundamentals, Obeya Builder, Obeya Host). Enige basiskennis van Lean en Agile principes is zondermeer nuttig.

Tijdens een typische Obeya-trainingssessie kun je verwachten dat je leert over de basisprincipes van Obeya, praktische toepassingen, casestudy’s en interactieve oefeningen om de concepten in de praktijk te brengen.

De duur van een Obeya-training kan variëren en is afhankelijk van de gekozen trainingsvorm en van de training.

Je kunt je voorbereiden op een Obeya-training door voorafgaand materiaal te bestuderen, zoals boeken of online bronnen, en door een open houding aan te nemen om nieuwe concepten te leren en toe te passen.

Na het voltooien van de training kun je jezelf evalueren door deel te nemen aan praktische oefeningen, het bespreken van casestudy’s met mededeelnemers, en het toepassen van de geleerde concepten in je dagelijkse werkzaamheden.

Na het voltooien van de training kun je feedback geven aan de trainers of trainingsorganisatie om suggesties te doen voor verbetering van de inhoud, structuur of levering van de training.

Je kunt je inschrijven voor onze Obeya-training via de website obeyatraining.nl. Je kunt ons ook bellen of mailen.

Enkele veelvoorkomende onderwerpen zijn de basisprincipes van Obeya, het opzetten van een Obeya-ruimte, effectieve samenwerkingstechnieken en praktische toepassingen van Obeya in verschillende organisatiecontexten.

Ja, er zijn online Obeya-trainingen beschikbaar zoals de zelfstudiepakketten, virtuele klaslokalen en interactieve sessies.

Ja, Towson biedt Obeya maatwerkopties aan waarbij de training kan worden aangepast aan de specifieke behoeften en doelen van je organisatie.

Enkele belangrijke overwegingen zijn ervaring, expertise, referenties en het vermogen om de specifieke behoeften van de organisatie aan te pakken. Towson staat zeer hoog genoteerd qua ervaring, expertise, maatwerk en slagingspercentages!

Om deel te nemen aan een Obeya-training is een bepaald niveau wenselijk afhankelijk van de training die je kiest. Basiskennis van Lean en Agile principes kan nuttig zijn. Kijk bij jouw training naar de wenselijk voorkennis.

Tijdens een typische Obeya-trainingssessie kun je verwachten dat je leert over de basisprincipes van Obeya, praktische toepassingen, casestudy’s en interactieve oefeningen om de concepten in de praktijk te brengen.

De duur van een Obeya-training kan variëren van enkele dagen tot enkele weken, afhankelijk van de intensiteit en diepgang van de training.

Je kunt je voorbereiden op een Obeya-training door voorafgaand materiaal te bestuderen, zoals boeken of online bronnen, en door een open houding aan te nemen om nieuwe concepten te leren en toe te passen.

Na het voltooien van de training kun je jezelf evalueren door deel te nemen aan praktische oefeningen, het bespreken van casestudy’s met mededeelnemers, en het toepassen van de geleerde concepten in je dagelijkse werkzaamheden.

Na het voltooien van de training kun je feedback geven aan de trainers of trainingsorganisatie om suggesties te doen voor verbetering van de inhoud, structuur of levering van de training.

Je kunt je inschrijven voor een Obeya-training via onze website obeyatraining.nl of door contact met ons op te nemen.

Enkele veelvoorkomende onderwerpen zijn de basisprincipes van Obeya, het opzetten van een Obeya-ruimte, effectieve samenwerkingstechnieken en praktische toepassingen van Obeya in verschillende organisatiecontexten.

Ja, er zijn online Obeya-trainingen beschikbaar die zelfstudiepakketten, virtuele klaslokalen en interactieve sessies kunnen omvatten.

Ja, we bereiden je voor op het behalen van je Obeya certificering. Het examen is meestal inbegrepen.

We verzorgen verschillende Obeya trainingsvormen. Zowel open inschrijving, thuisstudie, online avondtraining als maatwerktrainingen op locatie.

We hebben iedere maand nieuwe Obeya trainingen. Je kunt ons agenda overzicht hier bekijken https://obeyatraining.nl/trainingsdata

Ja, we hebben verschillende Obeya avondtrainingen. Zowel voor Obeya Fundamentals, als de speciale combinatietrainging waarbij je in één training twee certificaten kunt behalen (Obeya Fundamentals en Builder).